息县四注重持续深化村党组织书记队伍建

大象新闻记者张亮通讯员余江王清正/文图

近年来，针对村党组织书记工作能力不足、后备力量匮乏、选人用人困难等问题，息县“四个注重”持续深化村党组织书记队伍建设，切实提升基层党组织服务效能，为促进乡村振兴提供坚强的组织保障。

注重教育培训提升能力。突出基层需求导向，设置党史教育、乡村振兴、组织建设等课程，以及开展实地观摩学习，切实提高村党组织书记实践能力，今年已培训人次。此外，积极落实村（社区）党组织书记学历提升工作，与信阳农林学院对接，做好组织报名工作。近三年有96名村党组织书记学历得到提升，涉及农业、林业、园林等专业。

注重储备人才充实力量。实施“春苗行动”，对返乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人等各类优秀人才建立村级后备干部人才信息库，详细掌握基本状况，目前村级后备力量储备达人。同时，安排工作经验丰富的村干部与村后备力量“结对子”，搞好传、帮、带，目前“结对子”达人。注重从现任村干部、退役军人、大学生毕业生、退休干部等群体中选拔村党组织书记，其中从致富带头人中选拔人、从回乡创业青年党员选拔54人、从大学毕业生中人。

注重完善制度规范管理。村“两委”换届后，及时完善村党组织书记县级备案管理，严格实行“一人一档”，专人管理，对新调整村党组织书记严格把关、及时更新备案管理、定期核查，年调整备案23人；完善村党组织书记专职化管理办法，建立村党组织书记权力清单，明确权力边界、权限，规范运行流程，扎实“用权”的制度笼子。

注重保障发展正向激励。全面落实村级组织运转经费保障机制，推动村党组织书记年工作报酬不低于农村人均收入的两倍，年达到2.8万元；采取强化政策激励的方式，持续开展五面红旗支部创建活动，年发放面，每面红旗给予物质奖励，充分调动村党组织书记的积极性；每年从优秀村党组织书记中招录乡镇机关公务员和事业单位工作人员，拓展村党组织书记发展空间，年已完成摸排统计。